کتاب مدیریت تحول در سازمان فرنچ
اگر از زاویه رفتار انسان ها به سازمان نگاه کنیم کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنچ بسیار قابل توجه میشود این کتاب توضیح میدهد که تغییر در سازمان بیشتر از آنکه فنی باشد انسانی است کارکنان باورها عادت ها و نگرش هایی دارند که سال ها در محیط کار شکل گرفته است هنگامی که برنامه تحول معرفی میشود طبیعی است که برخی افراد احساس نگرانی یا حتی تهدید کنند فرنچ در کتاب خود توضیح میدهد که مدیران باید ابتدا این احساسات را بشناسند و سپس برای ایجاد اعتماد تلاش کنند او تاکید میکند که گفت و گو آموزش و مشارکت کارکنان میتواند مسیر تغییر را هموار کند در نگاه نویسنده تحول موفق زمانی رخ میدهد که افراد احساس کنند بخشی از فرایند هستند نه قربانی آن این کتاب به مدیران یادآوری میکند که موفقیت هر تحول سازمانی در نهایت به درک درست از انسان ها و رفتار آنها وابسته است