جزوه روانشناسی کار
یکی از زاویه های مهم در جزوه روانشناسی کار بررسی یادگیری در محیط کار است بسیاری از مهارت هایی که افراد در سازمان ها به دست می آورند نتیجه تجربه و تعامل با دیگران است روانشناسی کار توضیح می دهد که یادگیری تنها در کلاس های آموزشی اتفاق نمی افتد بلکه در جریان انجام کار نیز شکل می گیرد وقتی کارکنان فرصت داشته باشند روش های مختلف را امتحان کنند و از اشتباهات خود درس بگیرند مهارت های آنها به تدریج رشد می کند در این میان نقش بازخورد بسیار مهم است زیرا بازخورد به فرد کمک می کند بفهمد کدام رفتار موثر بوده و کدام نیاز به اصلاح دارد همچنین مشاهده رفتار همکاران باتجربه می تواند فرآیند یادگیری را سرعت ببخشد بسیاری از سازمان های موفق تلاش می کنند محیطی ایجاد کنند که در آن انتقال تجربه میان کارکنان آسان باشد در چنین فضایی دانش به صورت طبیعی در میان افراد جریان پیدا می کند و سازمان به مرور توانمندتر می شود