جزوه مدیریت رفتار سازمانی
در جزوه مدیریت رفتار سازمانی به موضوع قدرت و سیاست نیز پرداخته میشود زیرا سازمانها صرفا ساختارهای رسمی نیستند بلکه عرصه تعامل نیروهای مختلف هستند در این جزوه قدرت به عنوان توانایی تاثیرگذاری بر رفتار دیگران تعریف میشود و منابع گوناگونی برای آن مطرح میشود از جمله قدرت تخصص قدرت پاداش قدرت قانونی و قدرت ناشی از شخصیت جزوه توضیح میدهد که قدرت میتواند برای ایجاد انگیزش هدایت تیم و تصمیم گیری مفید باشد اما اگر بدون اخلاق یا شفافیت استفاده شود ممکن است به بی اعتمادی و نارضایتی منجر شود در این جزوه سیاست سازمانی نیز به عنوان تلاش برای تاثیرگذاری بر تصمیمها تحلیل میشود و تاکید میشود که سیاست همیشه منفی نیست بلکه میتواند راهی برای دفاع از ایدهها و منافع مشترک باشد مدیر باید بتواند محیطی ایجاد کند که در آن رقابت ناسالم کاهش یابد و اعتماد تقویت شود همچنین بیان میشود که شناخت بازیگران قدرت در سازمان برای فهم رفتارها ضروری است